El Artículo 25 se refiere a la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, y dice:
Me interesaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me deleitaría memorizar si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por tanto está incumpliendo la calidad o si esto es algo voluntario y que por tanto deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
En primer zona muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que toda empresa hasta 30 trabajadores tiene derecho a hacer elecciones y designar un representante sindical, en este caso delegado de personal.
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La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo conocerá los criterios adoptados por las Administraciones Profesional y Sanitaria en relación con la acreditación de las entidades especializadas para poder actuar como Servicios de Prevención y con la autorización de las personas físicas o jurídicas que quieran desarrollar la actividad de auditoría, con el fin de poder informar y formular propuestas dirigidas a una adecuada coordinación entre las Administraciones.
Esto subraya la importancia de esta temática en todos los niveles de la estructura y facilita una medición adecuada del incremento de las actividades y su efectividad para afianzar entornos de trabajo seguros.
El empresario estará obligado a informar por escrito a la Autoridad Sindical los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del crecimiento de su trabajo, conforme al procedimiento seguridad y salud en el trabajo que se determine reglamentariamente.
Todo trabajador con historia médico-sindical de exposición al amianto será separado del trabajo con peligro y remitido a estudio al centro seguridad y salud en el trabajo definición de atención especializada correspondiente, a efectos de posible confirmación diagnóstica, y siempre que en la vigilancia sanitaria específica se ponga de manifiesto alguno de los signos o síntomas determinados en las pautas y protocolos a que se refiere el apartado 1.
Deberá comunicarse a la autoridad gremial todo caso de cáncer que se reconozca resultante de la exposición a un agente cancerígeno durante el trabajo.
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Es más, como remuneración a los que lo votaron, la persona responsable de la plantilla les ha premiado dejándolos salir media hora antiguamente desde hace dos meses. Le hemos preguntado al delegado q en almohadilla a que criterios se ha decidido eso (sabemos seguridad y salud en el trabajo de sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una atrevimiento de la empresa y que él no tienen más idea, q el patrón tiene total decisión para hacer eso.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o admisiblemente a través de [email protected]
En primer zona muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que en su caso se denunciaría al sindicato al que pertenece, haciendo un relato de hechos susceptibles de ser sancionados si el incumplimiento es respecto de los trabajadores o a la empresa, si es sobre sus obligaciones laborales.
La información a que se refiere el apartado antecedente deberá incluir necesariamente los resultados de la Seguridad y salud en el trabajo evaluación de riesgos del puesto de trabajo a cubrir, con especificación de los datos relativos d) Medidas de vigilancia de la salud que deben adoptarse en relación con el puesto de trabajo a desempeñar, especificando si, de conformidad con la norma aplicable, tales medidas tienen carácter obligatorio o voluntario para el trabajador y su periodicidad.